上期我们讲到了社保断缴了哪些会清零，怎样可以补缴，本期桓好财务代理记账公司小编为大家再分享一下：工资组成和申报的错误方法。

大家知道，目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”，因此今年社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实可能不是一个“好消息”！

现在HR和财务都知道，企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。

新手们请注意，“本人月平均工资”的统计，是本人上年度2018年度，月应发工资的平均数。应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（统计局1号令）计算的。包含：

◆计时工资
◆计件工资
◆奖金
◆津贴和补贴
◆加班加点工资
◆特殊情况下支付的工资

以下申报方法都是错误的，违法！

1.按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）

2.按低工资标准申报（实际职工工资高于低工资的情况下）

3.按上年度社保缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保缴费基数）

下期桓好财务代理记账公司小编再揭晓社保筹划的方式！

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